Об ассоциации Новости Объявления База данных предприятий Контакты Торговая площадка Написать нам
«Промасс» - Ассоциация промышленных предприятий и банков Челябинской области



Поздравления
19 июня
Юбилей ФГУП ПО «Маяк».

55 лет назад на химкомбинате Маяк был пущен первый в Евразии промышленный атомный реактор.

Участники ассоциации

Челябинский филиал Института экономики Уральского отделения Российской академии наук (ЧФ ИЭ УрО РАН)

Общая информацияПодробнее

Историческая справкаПодробнее

РуководствоПодробнее

Услуги, направления деятельностиПодробнее

ДеятельностьПодробнее

Общая информация

454000, г.Челябинск, ул.Коммуны, 68
Телефон: (3512) 63-16-19, 63-16-09
Факс: (3512) 63-16-19

econ@sci.urc.ac.ru


Руководство

Белкин Владимир Никифорович Белкин Владимир Никифорович
(директор — д.э.н., профессор, академик Академии гуманитарных наук, Заслуженный деятель науки РФ)

Даванков Алексей Юрьевич
(заместитель директора — д.э.н., доцент)

Белкина Надежда Андреевна
(ученый секретарь — к.э.н., старший научный сотрудник)


Услуги, направления деятельности

Сценарии и программы социально-экономического развития регионов

Рыночная система мотивации труда в организациях

Корпоративная культура и управление организацие

Управление персоналом в организациях

Система корпоративного управления по целям и результатам

Модели государственного регулирования региональных процессов

Механизм регионального природопользования

Социальная политика по адаптации населения регионов к рыночным условиям

Мониторинг общественного мнения

Социальная политика профилактики девиантного поведения населения в условиях социально-экономического кризиса

Психология управления

Аудит, экспертиза, консультационные услуги


Деятельность

Работа филиала ведется по секторам.

Сектор труда
Руководитель: Д.э.н. Белкин Владимир Никифорович
Сотрудники: К.э.н. Белкина Н.А., Михайлова Н.Ю., Билан О. А.

Сектор социологии
Руководители: К.ф.н. Гуревич Михаил Аркадьевич, К.ф.н. Пацула Андрей Валерьевич
Сотрудники: Радиловская Т.Ю.

Сектор психологии
Руководитель: Дерюгин Владислав Игоревич

Сектор региональной экономики
Руководитель: К.э.н. Белкин Владимир Алексеевич

Сектор природопользования
Руководитель: Д.э.н. Даванков Алексей Юрьевич

Сектор аудита
Руководитель: Рудерман Белла Борисовна

В институте разработан авторский семенар для руководящего состава организаций по теме: «Рыночная система мотивации труда» (СИСТЕМА «РОСТ»).
Авторы: Белкин Владимир Никифорович, Белкина Надежда Андреевна.

Краткая аннотация к семинару:
В ходе российской экономической реформы большинство организаций оказались в тяжелом финансовом положении, многие из них практически стали нежизнеспособными. Произошло это, во-первых, в итоге резкого изменения и ухудшения внешней среды предприятий, во-вторых, в результате слишком медленной адаптации их к новой макроэкономической ситуации.

Недооценка многими первыми руководителями мотивации труда и нечеткое представление о путях адаптации организаций в рыночной среде становятся в современных условиях большой опасностью для коллективов организаций. Предлагаемый семинар призван обсудить основные пути вывода организаций из кризисного и перевода их в конкурентоспособное состояние на основе перехода на рыночную систему мотивации труда.

В программе семинара:
  1. Вступление (Генеральный директор организации).
  2. Актуальные социально-экономические проблемы труда в условиях рынка. Кризис традиционной (тарифной) системы оплаты труда. Зарубежный опыт мотивации труда (японский, североамериканский, западноевропейский опыт).
  3. Опыт авторов по разработке и внедрению принципиально новой бестарифной рыночной системы мотивации труда на предприятиях различных организационно-правовых форм и форм собственности. Концепция системы «РОСТ».
  4. Разработка политики заработной платы на предприятии.
  5. Повышение конкурентоспособности организации на основе внедрения системы «РОСТ»:
    • применение новых современных подходов к решению проблем мотивации труда;
    • разработка рыночной миссии и целей организации; переход на управление по целям;
    • создание рыночной организационной структуры управления;
    • усиление ответственности и прав руководителей структурных подразделений организации за реализацию ее целей;
    • принципиально новая система оценки и оплаты труда руководящего состава организации;
    • освоение Концепции корпоративной культуры.
  6. Повышение эффективности работы коллективов структурных подразделений и работников:
    • усиление ответственности коллектива и работников структурных подразделений за реализацию целей организации;
    • система оценки и оплаты коллективного и индивидуального труда;
    • повышение эффективности взаимодействия персонала для достижения целей организации;
    • система нематериального вознаграждения персонала за эффективный труд; социально-психологические трудности, возникающие при переходе на систему «РОСТ».
  7. Вопросы и ответы.